Средняя зарплата сотрудника Google

Итак, что же нужнодля того, чтобы получить работусвоей мечты? Все-таки высшее образованиене повредит. Многие должности в Googleтребуют знания математики, программирования и физики, которые достаточно сложно получить без высшего образования.

Как люди работают в гугле?

График работников компаниистрого не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работаютчасто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь. Каждый сотрудник может использовать 20 % рабочего времени на собственные проекты.

Какие языки программирования нужно знать для работы в гугл?

C/C++. Объектно-ориентированные языки программированияс, возможно, безграничными возможностями для разработки. На сайте Googleмного вакансий с требованиями к знанию этих языков, поэтому Манприт Сингх призывает заинтересованных работой в Googleразработчиков учить C и C++. Go (он же Golang).

Какая зарплата у сотрудников Гугла?

Зарплатысотрудников GoogleСредняя зарплатасотрудников составляет $197 тыс.

Зарплаты в Москве Сколько зарабатывают Москвичи. #работа #работавмоскве #заработок #заработоквсети

Какая зарплата в гугле?

компаниягодовая зарплата, $зарплатас учетом налогов, $

Google	$103 438	$6 465
Yahoo	$102 638	$6 415
Zynga	$100 494	$6 281
Oracle	$99 391	$6 212

Нужно ли высшее образование в Google?

Чтобы вступить в программу, не требуется ни опыта работы в соответствующей области, ни высшего образования. А по завершению обучения – обычно оно занимает от трёх до шести месяцев – выпускники имеют неплохие шансы присоединиться к техническому гиганту.

Нужно ли высшее образование в гугл?

Лучшие IT-компании не требуют диплома, сообщает сайт Glassdoor. Среди фирм, для которых не важно высшее образование, оказались Apple, Googleи IBM. Также диплом не нужен для устройства в сервисные компании – например, Costco, Starbucks и Chipotle.

На чем программируют в Google?

Поиск GoogleПервая версия Googleназывалась BackRub и была написана на Java и Python. Сейчас фронт-энд Googleнаписан на C и C++, а его известные поисковые роботы — на Python.

На каком языке пишут хакеры?

Какие языки программированиянужны хакеру

• C и C++. Это объектно ориентированные языки программирования. …
• Python. Это высокоуровневый язык программирования. …
• Java. Еще один объектно ориентированный язык. …
• JavaScript. …
• SQL.

Сколько получают стажеры в Google?

Большинство из них – стажеры и студенты. Они зарабатывают в среднем 5800 долларов в месяц.

Какие зарплаты в Лос Анджелесе?

Средняя зарплата в Лос—Анджелесесоставляет 51 доллар в час, 400 долларов в день или 8 000 долларов в месяц. Согласно данным некоторых аналитических компаний Калифорнии, среднегодовая зарплата в Лос—Анджелеседостигает 96 000 долларов без вычета налогов.

Сколько средняя зарплата в Москве? Опрос

Сколько платят программисту в гугл?

компаниягодовая зарплата, $зарплатас учетом налогов, $

Apple	$103 883	$6 493
Google	$103 438	$6 465
Yahoo	$102 638	$6 415
Zynga	$100 494	$6 281

Какая зарплата у работников Apple?

По статистике, средняя зарплата в Appleсоставляет $143 тыс. в год. Мы изучили, сколько зарабатывают рядовые сотрудники на разных должностях в год — от ведущих инженеров и маркетологов до рядовых продавцов AppleStore.

Можно ли попасть в гугл без образования?

Расширяйте знания: в Googleценят незаменимых специалистов Можноне быть выпускником ВУЗа, но при этом понимать, что необходим хотя бы базис. Языки следует изучать семимильными шагами, чтобы сразу расширить резюме и попастьв поле зрения заинтересованной компании (в нашем случае – Google).

Какие есть виды языков программирования?

Самые востребованные языки программирования:

На каком языке написаны сайты?

Коротко о распространенных языках программирования

• PHP. В основе лежит язык разметки HTML. …
• Python. В русском языке распространено как «питон». …
• Ruby. В русском языке распространено как «руби». …
• ASP. Разработчиком данного языка является Microsoft. …
• JavaScript. …
• Perl.

Источник: toptitle.ru

Сколько зарабатывают программисты: самые выгодные языки и лучшие специализации

Junior, middle, senior — это не про уровни в игре. Проверили, какие условия работы предоставляют программистам в 2022 году, от чего зависит карьерный рост и как стать высокооплачиваемым разработчиком.

Дата публикации: 28 сентября 2021
Дата обновления: 20 апреля 2022
Время чтения: 8 минут

Дания Загидуллина Редакция «Текстерры»

Сегодня самое время идти в IT – Российский технологический университет заявляет о дефиците IT-кадров: стране не хватает от полумиллиона до миллиона специалистов, одним из которых можете стать вы. И правительство поможет всем, чем может, напомнил премьер-министр России Михаил Мишустин, говоря о поддержке IT-отрасли.

«В этой связи целесообразно на федеральном уровне сегментировать переквалификацию на IT-специалистов в зависимости от базового высшего образования: это позволит не только сократить время обучения, но и сделать его значительно более качественным», – говорит ректора РТУ МИРЭА Станислава Куджа.

И вот какие на какие доходы вы можете рассчитывать на разных уровнях профессионализма.

Карьерная лестница со ступенями навыков

Доходы программиста растут с повышением уровнем профессионализма специалиста. Уровень он может повысить, если будет прокачивать hard и soft skills. Первое определяет умение решать разные задачи и подразумевает глубокое изучение выбранного языка, а второе – это коммуникабельность, ответственность, умение определять цели и достигать их. Поэтому нельзя закончить курсы программирования и сразу рассчитывать на большую зарплату, соцпакет и так далее. До этого нужно дорасти.

• Junior – новичок, который только входит в профессию. У него, чаще всего, совсем нет опыта. Решает простые задачи, а для решения сложных ему нужна помощь со стороны. В Москве такой специалист может зарабатывать 100 тыс. руб.

• Middle – опытный «кодер», который решает сложные задачи. А вот для решения нестандартных задач ему требуется наставник.

• Senior – высший уровень. Справляется со сложными задачами, руководит другими сотрудниками и в совершенстве владеет английским. Ищет нестандартные пути решения проблемы и эффективные способы достижения цели.

Кажется, что в условиях постоянной практики переход с одной ступени на другую закономерен. Но на тематических форумах люди пишут, что многие сидят на уровне junior годами. Для роста зарплаты нужно много работать и постоянно получать новые знания. Впрочем, как и в любой другой специальности.

При этом переход с одной ступени на другую у IT-специалиста сопровождается увеличением ежемесячного дохода на 100 тыс. руб. и больше, судя по объявлениям на сайтах поиска работы. Это дополнительные миллион-два рублей в год.

Иногда в объявлениях зарплаты программистов не указывают. Например, Яндекс ее редко называет (как в объявлении ниже). Либо тестировщик (а это начальная ступень, даже не Junior) работает не столько за деньги, сколько за оказанную ему честь быть сотрудником именитой компании, либо зарплата его столь огромна… Хотя вряд ли. И подобных объявлений масса.

Но шестизначные зарплаты IT-специалистам предлагаются не везде. В Казани, например, зарплата начинающего IT-специалиста составляет от 6 тыс. до 25 тыс. руб. Надеемся, что 6 тыс. руб в месяц – это шутка или вознаграждение за очень неполный рабочий день. В соседнем же Иннополисе зарплату не указывают. Но опасаться зарплаты в 6 тыс. руб. не стоит (и не только потому, что так написал в объявлении работодатель): по данным Premium Job, средняя зарплата в самом технологичном городе России составляет 77 тыс. руб, а большая часть его населения – программисты.

Средняя зарплата IT-специалиста – 119 тыс. руб. Это с учетом начальных ступеней. «Прокаченный» IT-специалист может зарабатывать 400 тыс. руб. и больше. Учитывая, что существует множество удаленных вакансий, «айтишник» может достойно зарабатывать, даже находясь в Тюмени или Запорожье.

Еще разработчики и программисты подписывают NDA – соглашение о неразглашении. Поэтому о зарплате разработчики, кодеры говорят неохотно. Но мы нашли словоохотливого разработчика DevOps, живущего в крупном региональном центре:

Когда я работал на позиции internship (стажировка), мой заработок составлял 35 тыс. руб. Затем я перешел на junior – зарплата выросла до 55 тыс. руб. А теперь, на позиции middle, я зарабатываю от 180 до 210 тыс. руб. в месяц. Рост моей зарплаты – результат собственных трудов.

Обычно происходит так: выбираешь направление (например, DevOps) и смотришь обучающие видео, читаешь статьи на эту тему, пробуешь задачи в реальной жизни и расширяешь компетенцию. Со временем подобные задачи начинают делегировать тебе. Развиваться помогают также чтение книг и посещение конференций — больше про развитие soft-skills, а не hard.

Продвинем ваш бизнес

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Как на зарплату влияют язык и тема

Зарплата зависит не только от уровня знаний. На доходы также влияет язык, на котором работает специалист. Так, например, сегодня самые высокие зарплаты — у «кодеров», знающих языки Objective-C, Scala, Goland, Ruby. Зарплаты у них начинаются от 178 тыс. руб. Новички чаще всего работают на самом простом языке С и получают, в среднем, 100 тыс. руб.

Зарплата зависит и от темы работы. Архитекторы программного обеспечения и мобайл-разработчики получают больше, чем, например, геймдевы (зарплата которых сегодня падает). Об этом говорят данные Хабра.

Бонусы, помимо зарплаты

Согласно статистике, средний возраст программиста составляет 32-36 лет. А потому возникает вопрос: какой миллениал (человек после 1980 года рождения) откажется от комфортного рабочего места и корпоративной культуры? С печеньками, кофе и возможностью «порубиться» в Mortal Kombat. Действительно, а что еще, кроме больших зарплат, предлагают программистам?

IT-специалисты, работающие в нашей компании, не привязаны к офису. Сейчас у нас в IT-департаменте порядка 30 человек. Более 20 сотрудников живут в разных городах России и работают удаленно. Также в компании развита модель горизонтальной коммуникации: любой сотрудник может вынести гипотезу на обсуждение, после которого она войдет в работу без долгого цикла согласований и подтверждений от руководителя.

IT-специалистам, в отличие от остальных сотрудников компании, необходима мощная компьютерная техника для выполнения профессиональных задач. Поэтому компания предоставляет IT-специалистам рабочую технику Apple: специалистам, которые работают с высокой нагрузкой — MacBook Pro, руководителям проектов, дизайнерам и прочим специалистам, которым просто нужен хороший инструмент для загрузки сайтов, платформ и баз — MacBook Air.

В Иннополисе, например, IT-специалист может приходить в любое время, переехать в технологичный город за счет принимающей стороны. А еще — вылечить зубы по ДМС, заниматься спортом со скидкой и посещать бесплатно учебные мероприятия.

Некоторые компании предлагают еще больше: помимо плавающего графика, комфортного рабочего места и полного обеспечения они обещают последующий переезд в другую страну. Например, в одном из объявлений программистам предлагают релокейт в Словению.

Комфортные условия для работы предлагаются почти везде: ДМС для программиста и его семьи, оплачиваемый отпуск, обучение и возможность уходить на удаленку, а также бонусы за полностью отработанный месяц. Вот пример частной переписки по случаю предложения программисту работы одной крупной международной компанией, работающей и в России:

Переписка по поводу предложения работы IT-специалисту крупной международной компанией (оффер был принят, кстати)

Деньги и бонусы — не главное

Тем не менее, высокая зарплата и хорошие условия работы все равно не останавливают 45% IT-специалистов от смены работы каждые пять лет. То есть текучка есть и здесь.

Дело в том, что программисты готовы отказаться от больших денег ради работы над интересным для них проектом. Так 79% готовы потерпеть небольшую зарплату во имя перспектив. Большинство экспертов программных продуктов считают, что финансовые технологии в России — одни из самых продвинутых в мире. Поэтому около 25% IT-специалистов готовы поработать в финансовой сфере. Кстати, финансовую сферу они предпочитают и при переезде на работу в другие страны.

В рейтинге самых высокооплачиваемых профессий специалисты IT-технологий находятся на пятом месте. Однако есть мнение, что в совокупности с высоким доходом, комфортными условиями работы и возможностью удаленки, IT-отрасль является самой комфортной для работающих в ней специалистов. Несмотря на большое количество программистов (их готовят на многочисленных курсах разного уровня и в университетах), специалистов такого уровня постоянно не хватает. Отсюда и желание компаний (вынужденное, вероятно) обеспечить лучшие условия для «айтишников».

Самые денежные профессии в диджитал: разработчики – да, маркетологи и контентщики – нет

Источник: texterra.ru

Хочу работать в Google: Какая у меня будет зарплата?

Сегодня я хочу затронуть тему финансов. Говорят, что в больших компаниях платят довольно хорошо. Только хорошо – это сколько именно? Чего ждать от предложений о работе в Силиконовой долине и Google в частности?

Итак – сколько же платят компании своим сотрудникам? Заранее оговорюсь, что речь тут идет о большой компании силиконовой долины. В других местах – других штатах, или средних/мелких компаниях, или даже просто в компании, которой не надо драться с другими за топовых сотрудников, ситуация может быть другая.

Как считается зарплата

Почти все компании в силиконовой долине считают зарплату по следующей формуле:

Зарплата = Базовая зарплата + Базовый бонус * Личный коэффициент продуктивности + Акции

Базовая зарплата: Тут все ясно. Это обязательная сумма, которую компания обязывается выплатить за год. Она оговорена в контракте.

Базовый бонус: Обычно это какой-то процент от базовой зарплаты – стандартно в районе 10-20% – который выплачивается раз в году. Довольно часть базовый бонус тоже оговаривается в контракте.

Личный коэффициент продуктивности: Компании хотят мотивировать сотрудников работать много, быстро и эффективно. Как это сделать? Один из способов – это ввести “личный коэффициент продуктивности”. Чем он выше, тем больший бонус получает сотрудник.

Акции: Давать акции компании – это тоже стандартная практика. Это тоже проговаривается в контракте. Обычно акции распределяются на какой-то определенный период, например 4 года (это стандарт). То есть каждый год сотрудник получает 25% обещанных акций.

Пример

Допустим, Вася получил такой оффер от фирмы “Рога и Копыта”:

Базовая зарплата: 150000$ в год

Базовый бонус: 15%

Акции: 100 штук на 4 года. Для простоты предположим, что цена акции всегда 500 долларов и не меняется.

Допустим, Вася в первый год перевыполнил план на 20%, и получил личный коэффициент продуктивности 1.20. Какая у Васи будет зарплата? Формула простая:

150 000 + 0.15 * 1.2* 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500$/год

Допустим, Вася во второй год филонил, и выполнил только 80% от плана. Итоговая зарплата будет поменьше:

150 000 + 0.15 *0.8* 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500$/год

Заметьте, что разница в зарплате, когда Вася напрягался и когда Вася филонил – меньше 5%. Надо ли Васе напрягаться при таком раскладе – большой вопрос.

Насколько мои цифры близки к реальности?

Вот что пишет Google рекрутер о зарплатах в 2013 году:

В этом году мы предлагали вчерашним выпускникам зарплату в 80000$ в год. Одному кандидату всего с тремя годами опыта в Java Hadoop мы предложили 175000$. Уровень зарплат в моей команде для Senior Java Engineers где-то 140000 – 165000$. Кандидаты с 3-5 годами опыта легко получают 110-130 тысяч базовой зарплаты, и существенные бонусы и большое количество акций.

Исходя из вышенаписанного, речь в формуле выше шла о Васе с опытом ближе к 5 годам, на позиции Senior Software Engineer.

Смотрим на Glassdoor

Теперь давайте посмотрим на Glassdoor. Для тех, кто в танке – это сервис, где сотрудники анонимно могут рассказывать про свою зарплату, бонусы и прочие плюшки. Понятно, что данные не мега-точные (кто-то можес соврать, некоторые данные могут быть устаревшими итп), но как минимум достаточные, чтобы сориентироваться насколько мы далеко от истины:

Что мы видим для кандидатов на позицию Senior Software Engineer? Бонус в среднем составляет 20%. Акций в среднем выдают на 230 000$. С учетом недавних цен акций Google 1100$ (сейчас акции по 550 из-за stock split), получается что пакет акций около 200 (округленно).

То есть вышеобозначенные цифры для Васи вполне реальны. Васе даже не надо быть Senior Software Engineer, и достаточно работать не сильно напряжно, чтобы получить свои 180 000$.

Выводы

1. Зарплаты в Google в Силиконовой долине вполне приличные – имея 5 лет опыта, вполне можно получать 180 000$ в год и выше, не сильно напрягаясь на работе.
2. Впрочем, это не значит, что жить вы будете по-королевски. Из-за большого количества хорошо зарабатывающих, цены на недвижимость и услуги (от стрижки до детского садика) тоже будут очень нехилыми.
3. Что, впрочем, не отменяет того факта, что даже в Силиконовой долине на вышеописанную зарплату можно вполне неплохо жить.
4. Google, кстати – это всего лишь конкретный пример. Если посмотреть на числа Facebook или других конкурентов, которые дерутся за талантливых инженеров, то числа будут примерно такими же. Можете покурить интернет и glassdoor в качестве домашнего задания :).
5. Хотите зарабатывать по 200 тысяч долларов в год, при этом имея мега интересную и престижную работу, бесплатное питание от лучших шеф-поваров, бесплатный массаж и еще много других бесплатных плюшек? Ставьте цели и готовьтесь к интервью! Если смог Игорь, студент Одесского Национального Политеха (это я к тому, что это не Stanford и не MIT, и нобелевских премий Игорь тоже не получал, насколько мне известно), то нет причины, чтобы не смогли другие.

Источник: larrr.com