Сколько уровней в Google

У гигантов IT-индустрии есть четкие уровни IT-специалистов со своими стандартами и прописанными «техническими требованиями». Пообщались с работниками крупных компаний, почитали требования самих компаний — получился такой список. Можете проверить, какому грейду соответствуете вы. А если пришлют оффер — узнать, чего от вас будут ждать на работе.

8407 просмотров
Чем похожи требования к разработчикам в компаниях уровня FAANG

  • За рубежом очень строго относятся к опыту работы. В России можно выпуститься из вуза, поработать годик и устроиться куда-нибудь мидлом или даже сеньором. За рубежом такое встречается реже — опыт в годах играет важную роль.
  • Требования к познаниям в языках и технологиях у компаний уровня FAANG изначально очень высокие. То есть чтобы попасть даже на нижний грейд, вы уже должны классно владеть инструментами и уметь писать чистый, рабочий и оптимизированный код. Более высокие грейды — это больше про системное видение и понимание привязки бизнес-процессов к программированию. Кстати, если хочется протестировать именно технические навыки, можно пройти тест — работодатели учитывают его результаты при найме.
  • Российский мидл из небольшого стартапа ≠ мидлу в крупной зарубежной компании. Часто те, кто в небольших российских компаниях работают как мидлы и даже сеньоры в компании уровня FAANG получают приглашение как джуниоры.
  • Лучше пойти мидлом в FAANG, чем сеньором в небольшую компанию. Не стоит переживать, что вам предложили грейд ниже — скорее всего, и зарплата, и обязанности и перспективы в FAANG будут намного выше.
  • Попасть на высокий грейд извне легче, чем вырасти внутри компании. В компании придется прилагать много усилий и доказывать свою компетенцию, а при собеседовании важно будет произвести правильное впечатление. Конечно, это все равно тяжело, но лучше сразу метить куда-нибудь повыше, чем надеяться «подрасти» уже на месте.
  • Если вас приглашают на высокий грейд — лучше согласиться. Не стоит бояться ответственности или считать, что вы не справитесь. Раз вас пригласили — в компании считают, что так и должно быть. Соглашайтесь — потом обязательно втянетесь.
  • Старшие грейды больше связаны с управлением, чем с разработкой. Но при этом инженеры этих грейдов могут продолжать кодить сами — им это не запрещают.
  • Переход с одного грейда на другой не совсем повышение — это скорее признание. Еще на своем грейде вы просто начинаете брать задачи следующего, делаете их несколько месяцев — и в итоге вам присваивают новый грейд. Вас не повышают авансом — вы уже должны выполнять новые задачи и справляться с ними, чтобы вас повысили.
Как отключить промо акции в Гугл почте

СКОЛЬКО ВСЕГО УРОВНЕЙ В ЗАКУЛИСЬЕ?😱#закулисье #shorts

Google и Facebook

У этих компаний грейды называются по-разному, но очень похожи, так что мы их объединили в одну группу.

E3 в Facebook и L3 в Google, Software Engineer II. Уровень джуниора, новичка. Сюда обычно берут тех, кто только что выпустился из вуза, и еще не имеет опыта работы. Или проработал год-другой в некрупной компании. Здесь важно уметь писать рабочий код по конкретной задаче, использовать инструменты проверки кода, запускать код локально.

самые жуткые уровни в закулисье #shorts #закулисье #backrooms

Никаких управленческих задач и компетенций нет.

Задерживаться на этом этапе не принято. Считается, что здесь можно отработать год, максимум два — потом нужно идти дальше.

E4 в Facebook и L4 в Google, Software Engineer III. Уровень мидла. Сотрудников этого грейда в обеих компаниях больше всего. Здесь важно уже не просто выполнять команды, а понимать, что ты разрабатываешь и как это влияет на производство. Плюс появляется три новых компетенции: умение писать документацию, давать задачи Е3 и принимать небольшие проектные решения.

Например, самому придумывать, как именно реализовать фичу.

Некоторые инженеры всю жизнь живут на этом этапе — им комфортно просто кодить, не занимаясь управлением.

E5 в Facebook и L5 в Google, Senior Software Engineer. Здесь уже появляются управленческие компетенции — нужно возглавлять команду, помогать нижним грейдам, ставить новые задачи и решать их. На этом уровне инженер помогает формировать общую стратегию разработки — например, придумывает, как именно реализовать запрос от бизнеса.

E6 в Facebook и L6 в Google, Staff Software Engineer. На этом уровне больше взаимодействия между командами. Именно инженеры этого грейда помогают собирать вместе фичи, разработанные разными командами. Или полностью управляют своей командой, как будто это небольшой стартап внутри компании — реализуют крупные проекты, помогают с наймом новых сотрудников, предлагают глобальные идеи.

Не скачивает с Google play meizu m2 note

Есть грейды и выше: 7, 8, 9, 10 и 11. Но они уже практически директорские — со стороны сюда нанимают очень редко. Рядовые разработчики с сотрудниками этих грейдов обычно даже не взаимодействуют.

Очень похожая система уровней действует во многих других компаниях. Названия грейдов могут быть другие, но их количество и требования примерно одинаковые.

Software Engineer I. Уровень джуниора. Выпускники вузов или новички с опытом работы меньше двух лет обычно автоматически попадают сюда, хотя случаются исключения. От них ждут чистого, рабочего кода. Обычно они работают вместе с другими инженерами над конкретными задачами, например, добавить новый модуль или прикрутить фичу. Сроки таких задач, как правило, не больше месяца.

За работой Software Engineer I обязательно наблюдают старшие коллеги.

Software Engineer II. Уровень мидла, примерно как L4 в Google. Хороший, крепкий программист: пишет проектную документацию, может сам выбрать алгоритм для решения задачи. Часто пишет код уже без контроля сверху. Помогает Software Engineer I и иногда ставит им задачи.

Обычно работает над более крупными проектами, которые длятся несколько месяцев.

Как и в других компаниях, инженеров этого уровня в Uber больше всего.

Senior Software Engineer. Уровень сеньора, как L5 в Google. Понимает проблемы бизнеса, умеет руководить другими инженерами и наставлять их. Пишет код, но больше работает над тем, чтобы разбить большую задачу на подзадачи, дать указания другим разработчикам, наметить общий путь разработки. Именно в его руках довести проект до конца — от пришедших от руководства требований до запуска.

Senior Software Engineer II. Почти то же самое, что Senior Software Engineer, только взаимодействует с несколькими командами. Обычно занимается сложными, комплексными задачами, которые решаются руками большого числа разработчиков из разных групп. Сюда очень редко нанимают людей со стороны, так как сотрудник должен хорошо понимать внутреннюю кухню Uber и бизнес-процессы.

Google как создать свой канал

Staff Software Engineer. Влияет на все региональное подразделение. Тесно общается с директорами, строит общую стратегию развития компании с технической точки зрения.

Источник: vc.ru

Сколько уровней в google

Google увеличил глубину иерархии вложенности страниц в новой редакции Google Sites до пяти уровней вложенности.

Теперь вы можете создавать страницы в произвольном месте дерева страниц нового Google Sites и перемещать страницу в последствии в любое место иерархии простым перетаскиваением мышкой.

Такая свобода действий была давно востребована определённой категорией пользователей и теперь позволит разработчикам сайтов старой школы, реализовать свои задумки в новом интерфейсе.

Ранее, ввиду доказанной эффективности Web приложений в формате одностраничного приложения, Google рекомендовал всем создавать подстраницы только в качестве исключения, для настройки параметров основного сайта и т.п. Дело в том, что по статистике, информацию на страницах третьего и более уровня вложенности, в большинстве случаев прочитает ничтожный процент пользователей сайта, поэтому их создание практически пустая трата времени.

Тем не менее, далеко не все разработчики сайтов хотят использовать рекомендуемые программные интерфейсы, чтобы делать удобные динамические сайты с одной большой страницей со скроллингом, которая отлично подходит, как для десктопов, так и, в первую очередь, для мобильных устройств. Многим гораздо более привычнее создавать статический набор страниц и публиковать их в виде дерева страниц с меню переходов между ними. Именно для такого, пусть и не самого эффективного, но очень популярного среди начинающих разработчиков сайтов, подхода и сделано данное расширение функциональности Google Sites.

Источник: www.andreylavrov.com

Сколько уровней масштабирования есть в Google Maps?

Сколько уровней масштабирования есть в Google Maps?

Учитывая это, каков уровень масштабирования в Google Map?

Доступный Увеличить Уровни Карты Гугл был построен на системе тайлов 256×256 пикселей, где уровень масштабирования 0 представлял собой изображение размером 256×256 пикселей всего Земля. Плитка 256×256 для уровень масштабирования 1 увеличивает область 128×128 пикселей из уровень масштабирования 0. Гибрид и спутник карты — максимально доступный зум уровни зависят от местоположения.

Как подтвердить личность Google play

Точно так же каков масштаб Google Maps? Карты Гугл показывает линейку 1 км (нижний левый угол карты) длиной 90 пикселей при уровне масштабирования 13. Это означает следующее: если разрешение экрана составляет 96 точек на дюйм или 36 точек на дюйм, при уровне масштабирования 13 мы имеем 0,4 км (с 36 / 90) через 1 см, что дает карту шкала 1:40 000 для экрана 96 точек на дюйм.

Просто так, каков максимальный уровень масштабирования в Google Map?

Настройка минимума или максимальное увеличение ценность для Карты Гугл можно сделать, добавив атрибут шорткода с шорткодом указателя магазина, Максимум значение Уровень масштабирования Google Maps равно 22, поэтому определенное значение должно быть меньше или равно 22, что является значением по умолчанию.

Как изменить масштаб на Google Картах?

Вы можете изменение в уровень масштабирования принадлежащий карта используя простые шаги. Шаг 1 Перейдите в раздел «Добавить» или «Изменить» карта страница. Шаг 2 Выберите «По умолчанию» уровень масштабирования’ в ‘ карта Информационный раздел ». Шаг 3 нажмите сохранить карта и посмотрите изменения.

Источник: ru.answers-technology.com

Рейтинг
Загрузка ...