Для многих людей, интересующихся компьютерами и всем, что с ними связано, Google — это своего рода Святой Грааль. Я долго задавался вопросом, как проходят собеседования в интернет-гиганте.
Несколько месяцев назад в Дублине наняли друга из Швеции, и именно тогда я обнаружил, что найму в Google мешает полоса препятствий. Ад перед раем?
Молодой 23-летний латвийский разработчик Петерис Круминьш рассказывает нам о своем приключении (исход которого для него отрицательный, но не очень) в калифорнийском Googleplex в Маунтин-Вью.
Довольно интересно посмотреть, как это происходит изнутри. Тем более, что это хорошо написано.
Теперь мои мысли по этому поводу после обсуждения с Мартином (моим шведским другом).
День благодарения: .
Please enable JavaScript
Многие жалуются, что процесс такой долго и утомительно чтобы вернуться в Google. Но кто захочет работать в компании, которая нанимает вас после часа собеседования, не зная, кто вы и чем хотите заниматься?
How to Pass the Phone Interview from Google Technical Recruiter
Почему люди в Google принимают так много мер предосторожности прежде чем нанять кого-нибудь? первый ответ — они могут это получить permettre. Позвольте себе это финансово (учитывая количество выступающих и время, которое оно представляет) и позволить себе это «морально» (переместите кого-нибудь, кто, вероятно, работает в другом месте и часто приезжает издалека, даже если они платят абсолютно все).
Вторая причина: сделай это правильно на вас, а вы на них. Предоставляя вам больше, чем просто обзор сотрудников Google и их методов, вы узнаете, находитесь ли вы в таком настроении. Со своей стороны, учитывая сектор, в котором они работают, сложно протестировать кандидата всего за 1 час.
Третья причина: собеседование в Google никогда не бывает пустой тратой времени, потому что это и то, и другое. очень тяжело и очень мотивирующе. Перед вами встают настоящие проблемы, и вам нужно их решить. Достаточно сказать, что если вы добьетесь успеха, это будет очень полезно, а если вы потерпите неудачу, вы будете частью 90% тех, кто терпит неудачу. Немного интереснее, чем «Что ты делал раньше?» «,» Вы знаете шаблон MVC? «,» Да, великолепно, вас приняли «.
Потому что наблюдение простое: сколько людей хотят работать в Google? Конечно много. Потому что они вербуют лучший из лучших и быть частью их команды — это что-то вроде всеобщего признания: если я там, я в порядке! Без сомнения возможно.
И с моей точки зрения этого достаточно.
Источник: www.neuf.tv
Как я провалил собеседование в Google из-за того, что не знал английский
Просыпаетесь вы утром, а в почте письмо от Google — приглашаем на собеседование послезавтра, общаемся по-английски. Справитесь? В такой ситуации оказался программист Олег Петров, один из создателей первых масок для сториз. Олег рассказал Skyeng Magazine, как проходит собеседование в Google, как к нему подготовиться и почему провалить интервью оказалось большой удачей.
Как подготовиться к собеседованию в Google, Amazon & Facebook
Тест на уровень английского
Узнайте свой уровень, получите рекомендации по обучению и промокод на уроки английского в подарок
Как меня пригласили в Google
Я несколько раз участвовал в Google Code Jam — соревновании для программистов от Google. В 2010, 2011 и 2012 годах я попал в топ-1000 участников. Организаторы присылали красивые футболки, а в январе 2013 мне написал HR Google — спросил про планы на жизнь и предложил пройти интервью на на позицию джуниор бэкенд-разработчика. Я согласился.
Собеседование нужно было проходить, конечно, на английском. С языком у меня было неплохо, но на подготовку оставалось всего несколько дней, поэтому я немного волновался.
До этого я в основном читал по-английски с помощью переводчика: для исследований в университете нужна актуальная литература. Самые передовые научные статьи всегда выходят сперва на английском, и мне приходилось в них вникать, чтобы не отставать.
А вот говорить по-английски и воспринимать английскую речь на слух у меня не очень получалось — было мало практики. Я активно участвовал в ICPC — международной олимпиаде для программистов. Я легко мог прочитать условия задачи на английском, но на заключительных этапах, куда приезжают участники из разных стран, общался в основном с теми, кто говорил на русском.
Демо-урок бесплатно и без регистрации!
Пройди урок, узнай о школе и получи промокод на занятия английским языком
Попробовать
Как проходило собеседование в Google
Сколько было раундов интервью?
У меня было пять раундов интервью. Каждый раз мы общались по обычному телефону. Но это был 2013 год; сейчас, насколько я знаю, собеседования проводят по Google Hangouts.
Первый раз мы созвонились с HR: обсудили мои карьерные планы, чем бы я хотел заниматься в Google.
Дальше — три технических интервью с инженерами Google. Между собеседованиями было два-три дня.
Заключительное интервью было опять с HR: рекрутер сообщила результат и предложила варианты сотрудничества.
Какие задачи приходилось решать?
Задачи давали разные:
- NP-трудные (типовые, их нужно уметь узнавать и решать известным алгоритмом — прим. ред.)
- задачи средней сложности, например организовать структуру данных с некоторыми требованиями
- простые алгоритмические задачки, например возвести число в степень
Простые задачи я решал прямо во время звонка в гугл-доке. Более сложные объяснял устно: на собеседовании важно показать ход мыслей. Оптимальное решение не всегда получается выдать на ходу, но интервьюер может оценить, в каком направлении ты думаешь.
Что было самое сложное?
Воспринимать английский на слух. Нужно было понимать не просто английскую речь, но и разные акценты. В Google работают инженеры из разных стран — попробуй разбери, что говорит ирландец или шотландец. Хотя на одном из интервью разработчик оказался родом из Винницы, это был приятный разговор.
Еще было сложно говорить естественно. Я путался в терминах, пытался русские слова превратить в английские. Плюс в телефонном разговоре нет возможности сгладить деревянную речь улыбкой.
Чем все закончилось?
В итоге мне предложили подучить английский и пока посмотреть вакансии в московском офисе. Вакансий в Москве не оказалось — в Google я так и не попал. Но для меня все в результате сложилось даже лучше. Плюс я получил важный опыт.
Все курсы английского Начните говорить с первого урока →
Как подготовиться к собеседованию на английском
- Вам пришлют имя собеседника — найдите его в социальных сетях, посмотрите, откуда он, и послушайте в интернете речь людей с таким же акцентом
- Научитесь правильно произносить имя собеседника
- Слушайте лекции и подкасты по вашей теме — прокачайте восприятие английской речи на слух и выучите термины
- Практикуйте разговорную речь в формате интервью с учителем
- Сохраняйте спокойствие и только спокойствие
Что может быть круче, чем попасть в Google
Я не жалею о том, что не прошел собеседование в Google. Думаю, атмосфера стартапа мне подходит больше. Через пару месяцев после собеседования на меня с друзьями вышел инвестор и предложил создать стартап. Потом мы стали компанией Looksery.
«Почему я заваливаю кандидатов на собеседованиях в Google»
После прихода в Google в 2022 году меня обучили проводить собеседования с кандидатами. Мне представилась возможность встречаться с кандидатами и наблюдать, с какими трудностями они сталкиваются. И я готов поделиться наиболее частыми их ошибками (из тех, которые я могу разглашать по закону).
Незнание структур данных — это НЕ самая важная причина отсева кандидатов.
Но прежде чем приступить, давайте разберёмся, как же выглядит современный процесс собеседования.
Онлайн-проверка
Если вы выпускник вуза, то вам, скорее всего, проведут онлайн-проверку, где нужно будет решить задачу на любом подходящем вам языке. То, насколько хорошо вы справитесь с этим скриннингом, не влияет на шансы получения оффера на последующих этапах собеседования.
При этом скриннинге проверяется только одно:
Знает ли кандидат, как писать код?
Если кандидат не может решить задачу, то он плохо проявит себя при телефонном скриннинге и на собеседовании в офисе. Если он проходит этот этап, то поздравляю! Дальше будет личное собеседование.
Телефонный скриннинг
Телефонный скриннинг в Google имитирует собеседование в офисе. Кандидат присоединяется к голосовому чату Google и вместе с сотрудником Google решает задачу по кодингу в Google IDE.
Кандидат должен отвечать тем же стандартам, что и при собеседовании в офисе. Это необходимо, чтобы оценить, сможет ли он пройти реальные офисные интервью. Некоторым это удаётся, другим нет.
Тем, кто плохо проявил себя при телефонном скриннинге, нужно знать следующее:
- Им могут дать второй шанс. Попросите об этом рекрутёра и объясните, почему вы заслуживаете ещё одной попытки или почему не показали всех своих навыков кодинга.
- Для повторной подачи заявки им потребуется ждать не менее 12 месяцев.
Собеседования в офисе
Если вы добрались до собеседования в офисе Google, то это само по себе становится выдающимся достижением. Те немногие, кто дошёл досюда, должны знать следующее:
- Теперь уже совершенно ясно, что кандидат умеет писать код
- В каждом собеседовании они могут оцениваться по разному сценарию и в разных ситуациях
Из горстки добравшихся досюда кандидатов ещё меньшее количество получает оффер. Тем, кто не получил его, Google не предоставляет никаких отзывов. Если проблема заключалась не в Googliness, значит, что-то пошло не так на собеседовании по кодингу.
Вот какие ошибки часто совершают на собеседованиях по кодингу:
Ошибки на собеседованиях по кодингу
▍ Кандидат не уточняет задачу
Кандидаты сразу берутся за задачу, как только им выдают его текст, не задавая дополнительных вопросов. Собеседующий может их поправить. Но если он этого не сделает, то кандидат не поймёт, что решает не ту задачу.
▍ Сосредоточенность на второстепенных подробностях
Если задача связана с двоичным поиском, то сначала сосредоточьтесь на крупных частях, а потом возвращайтесь к мелочам. Некоторые кандидаты тратят половину времени собеседования, размышляя о null exception или неправильных входных данных, так и не добравшись до решения самого вопроса.
▍ Молчаливость
Кандидаты зайдут в тупик, и собеседующие знают это. Кандидату нужно знать, какие вопросы задавать, рассуждать вслух, делиться своими мыслями и получать информацию от собеседующих. Большинство кандидатов хранит молчание и обычно это вызвано тем, что никто не учил их, как общаться на собеседованиях по кодингу.
▍ Кандидаты предполагают, что их код работает
Когда код написан, все хотят праздновать и закончить собеседование. Но в коде, скорее всего, есть баги. Это вполне приемлемо, если при этом кандидат изучает примеры тестовых случаев и прогоняет через них код. Пропускать этот этап непрофессионально.
▍ Кандидат не объясняет время исполнения
Кандидата абсолютно точно спросят о времени исполнения его алгоритма. Большинство людей просто говорит, что оно составляет O(n) или O(nlogn), не вдаваясь в объяснения. Более опытные объясняют, почему это так. А самые лучшие кандидаты объясняют время исполнения разных частей кода и рассуждают о том, где в нём есть узкие места.
В заключение
Большинство кандидатов, проходящих собеседование в Google, знает, как писать код, и, скорее всего, практикуется в структурах данных и алгоритмов. Самая важная разница между теми, кто получает и не получает оффер, заключается в том, насколько хорошо они объясняют свой процесс кодинга.
Пол-лимона подарков от RUVDS. Отвечай на вопросы и получай призы
Источник: temofeev.ru